Ich habe selbst Unternehmen geführt und hatte dieselben Probleme. Irgendwann erkannte ich, dass es allen meinen Unternehmerfreunden, gerade den erfolgreichsten, genauso erging. Das wurde meine Lebensaufgabe. Ich habe psychologische Medizin studiert und gemeinsam mit einem Starpsychotherapeuten und einigen der erfolgreichsten Unternehmer im DACH-Raum ein System entwickelt, das die mentalen Probleme von Unternehmern besser löst als alles andere am Markt.

Often within just a few days, clearly visible after 2–3 weeks, and firmly established after 12 weeks.

Die Unternehmer Analyse ist vollständig kostenfrei, ohne Verkaufsdruck und ohne Verpflichtung. In 60 Minuten identifizieren wir deinen Engpass und zeigen dir den genauen Plan. Was du danach tust, liegt bei dir.

Klassische Coaching-Ansätze und Gurus behandeln Symptome, nicht die Ursache. Unser System, entwickelt gemeinsam mit Starpsychotherapeuten, identifiziert den dominanten mentalen Mechanismus dahinter. Das ist grundlegend anderes. Und es wurde speziell für Unternehmer und Selbstständige gebaut.

Der Einstieg dauert 15 Sekunden. Das Gespräch 60 Minuten. Mehr als 9 von 10 Unternehmern integrieren das System ohne Mehraufwand in ihren Alltag. Und bedenke: Erschöpfung und schlechte Entscheidungen kosten dich jeden Tag mehr als dieses Gespräch.

Das hängt von deiner Situation ab. Manche bekommen eine Beförderung, andere verhandeln deutlich mehr Gehalt, wieder andere wechseln in eine bessere Position. Was konkret für dich möglich ist, schauen wir uns im kostenlosen Strategiegespräch an. Was wir garantieren: Wir hören nicht auf, bis dein Ziel erreicht ist.

Ja. Wir begleiten dich so lange, bis du dein Ziel erreicht hast. Nicht bis das Programm endet. Bis du das Ergebnis hast. Wir können das anbieten, weil wir wissen was funktioniert und weil 80 Prozent unserer Neukunden durch Empfehlungen zu uns kommen.

Du arbeitest hart, lieferst Ergebnisse, übernimmst mehr Verantwortung. Und trotzdem passiert nichts. Keine Beförderung, kein Gehaltssprung, dafür mehr Arbeit. Das ist die Karrierefalle. Sie entsteht nicht weil du zu wenig leistest, sondern weil ab einem bestimmten Level andere Spielregeln gelten. Leistung alleine reicht nicht mehr. Es geht darum wie du wahrgenommen wirst, wie du kommunizierst und wie du positioniert bist. Und das hat dir nie jemand beigebracht.

Wenn das Projekt durch ist, dann kümmere ich mich um meine Karriere. Wenn es ruhiger wird, dann führe ich das Gespräch. Das Problem: Es wird nicht ruhiger. Der perfekte Zeitpunkt kommt nicht. Und jedes Jahr in dem du wartest, baut auf einem niedrigeren Gehalt auf. Die Basis für alle künftigen Verhandlungen, Boni und Beförderungen bleibt unverändert niedrig.

Beförderungen werden nicht im Mitarbeitergespräch entschieden. Die Entscheidung fällt vorher, in Gesprächen zwischen Führungskräften, bei denen du nicht dabei bist. Wer nur auf das offizielle Gespräch setzt, überlässt die Beförderung dem Zufall. Wir zeigen dir wie du diese Gespräche beeinflusst, bevor sie stattfinden.

Jedes Jahr in dem du zu wenig verdienst, ist nicht nur ein verlorenes Jahr. Es ist die Basis, auf der alle künftigen Gehaltserhöhungen aufgebaut werden. Wer heute zu wenig verhandelt, verhandelt in fünf Jahren immer noch von der falschen Ausgangslage. Unser Rechenbeispiel auf dieser Seite zeigt dir konkret was das über drei Jahre bedeutet.

Das hier ist kein Coaching. Coaching arbeitet an Mindset und Reflexion. Wir arbeiten an konkreten Hebeln, Positionierung, Kommunikation mit Entscheidern, Gehaltsverhandlung und externe Optionen durch unser Headhunting Netzwerk. Wir garantieren das Ergebnis. Nicht nur den Prozess.